母乳喂养在职场中有哪些权益？

不是所有的家庭都能负担得起一个看护或佣人来照顾自己的孩子，可能一些妈妈在不得已的情况下会带着孩子去上班工作。根据1955年《雇佣法令》规定只有60天的产假。在上班期间还需要兼顾照顾孩子不是件容易的事情。你要面临的不止工作压力，哺乳，会议，换尿布和等等的事情。

不过，雇佣法令并没有包含母乳喂养的权益。所以对于在职场上的母亲来说母乳喂养是自己的权力吗？公司必须允许的吗？

上班时间哺乳是合法的吗？

根据《公平劳动标准法》（FLSA）第7节，雇主应向怀孕第一年内为哺乳期母亲的女性雇员提供公平的休息时间，以便她们在需要时泵出母乳。还必须有一个指定的地方让母亲泵出母乳，并保护母亲不受其他人的打扰和私人空间，当中不包括厕所或储藏室。如果雇主只为提供厕所作为指定空间来泵出母乳，这将意味着违反了法律，可以提出投诉。

需要补回时间给公司吗？

为了公平对待雇主，职业母亲不会利用泵出母乳的时间来懈怠工作，雇主没有必要要求她们补回额外的工作时间。此外，如果公司雇员少于50人，这些可能以上的法律实施就无法提供给哺乳期母亲。否则，就应该遵守这些法律。

会因为哺乳太多次而被裁退吗？

虽然法律没有具体规定母乳喂养，但任何雇主都不允许解雇女雇员因为此原因。通过遵循法律制度，某些法院已表明，不能对母乳喂养雇员的歧视。给予女员工母乳喂养的权利，允许男性雇员在工作时间里有吸烟的时间。只要没有利用会影响到公司，工作就不会受到影响。如果面临不公平的对待或歧视可以向人力资源部提出申诉。

总结

对于母乳喂养的权益还有很多需要加强的。然而，雇主和雇员都必须在试图理解和拥有同理心。身为母亲真的不是容易事，需要照顾自己之余还有照顾好家庭和工作。

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