拥有哺乳室可以提高工作效率

母乳喂养有助于各种好处，包括增加婴儿的认知发展，降低腹泻病，减少儿童的呼吸问题。 母乳喂养还有助于降低产后抑郁的风险，帮助母亲减轻孕期体重。

在1993年，大马就拥有母乳喂养政策，随后在2015年根据世界卫生大会第54.2决议修订。 大马母乳喂养政策的修订版本规定，鼓励所有母亲从婴儿出生到6个月大，持续到2岁，鼓励用母乳喂养。

我国政府意识到哺乳和婴儿营养的重要性，因此拥有了各种计划来支持妈妈们母乳喂养政策，如营养教育、爱婴医院倡议，为母乳喂养的母亲提供设施方面的社会支助以及培训和咨询保健专业人员。

但是，在我国法律中没有明确规定职业母亲或雇员有权在工作场可以母乳喂养婴儿。 我们支持更多职业母亲用母乳喂养婴儿，让婴儿拥有健康、情感安全和认知能力，因此我们提供一些方案让雇主提供妈妈们一个更适合的哺乳室。

提供一个哺乳室会影响 工作效率吗?

拥有快乐员工团队，肯定会提高员工的工作效率，这也会帮助到企业的发展。 只需要一些小的改变，包括提供正确的环境和设备，消除或减少压力，以及提供一个好的工作环境。

国际医学大学营养教授也是担任Mama Net (母婴育儿应用程序) 医疗咨询委员会成员之一Norimah A. Karim博士说到 “如果有一群刚休完产假回到职业新妈妈们，希望继续给孩子哺乳，可是面临乳房肿胀时，你怎么能集中精力工作呢？”

雇主提供哺乳室可以创造更好的工作环境。[1]. 超过两项研究从100名妇女的研究发现，在工作场所，母乳喂养和哺乳能使妇女拥有更好的工作和哺乳的表现。 [2].

妈妈们会感受到雇主的体贴让她们觉得窝心从而对公司有归属感。

提供哺乳室指南

许多职业母亲一回到工作岗位就面临着母乳喂养挑战。 最具挑战性的是不合适的设施和工作环境让许多妈妈们很快的就停止母乳喂养的主要原因。

由于不适宜的办公环境，妈妈们无法在工作场所定期泵奶，从而导致产奶量下降。 此外，无法应对工作压力和为人母的挑战也会对母乳供应产生负面影响。 母乳供应量的减少可能会导致婴儿不太想喝奶。 加上妈妈们长时间不在家， 婴儿也会感觉得到。”这是一个相互关联的恶性循环。

在这里，我们提供一些提示，让雇主可以为员工创造一个好的哺乳环境。

• 雇主可以在准妈妈休产假前给与一份 “欢迎宝宝”的礼品，如吸奶器。
• 拥有“归属感”轻松的环境和设备。
• 提供一个干净的单独房间（哺乳室），而不是厕所可以让妈妈们泵母乳，拥有冰箱以及干净的水源。
• 提供弹性的工作时间和定哺乳休息时间。同时雇主和同事们需要了解妈妈们的幸苦。
• 允许员工在分娩后一年内为孩子提供母乳。
• 在工作场所提供相关的设施和设备。
• 提供3个月的有薪产假政策，制造一个有人性化的公司帮助妈妈们在工作上和家庭上都能胜任做为妈妈，员工，妻子的角色。

总之，仅靠情感支持和动力是不足以维持纯母乳喂养的。 提供他们所需要的合适的环境和设施不仅可以提高效率和员工的归属感，还可以减少员工离职。 最重要的是，雇主是在维护和增进母亲及其婴儿的健康。

参考：

[1] R. Cohen, L. Lange, W. Slusser

A description of a male-focused breastfeeding promotion corporate lactation program

Journal of Human Lactation, 18 (1) (2002), pp. 61-65

[2] Y.K. Bai, S.M. Wunderlich, M. Weinstock

Employers’ readiness for the mother-friendly workplace: An elicitation study

Maternal and Child Nutrition, 8 (4) (2012), pp. 483-491